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Os 9 países mais cobiçados pelas multinacionais

18/08/2011 08:22
por Luís Artur Nogueira

Os 9 países mais cobiçados pelas multinacionais

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São Paulo – Do total de 125 multinacionais consultadas pela Marsh, 72,3% apontaram que o crescimento da empresa na China é superior ao registrado em seus países de origem. Esse índice garante à China o primeiro lugar na pesquisa.

A forte expansão da economia chinesa e o enorme potencial do seu mercado interno atraem as atenção de companhias do mundo inteiro.

As vendas da Ford* na China, por exemplo, estão crescendo velozmente enquanto o mercado americano ainda patina.

“A pesquisa confirma que os países que ainda têm crescimento econômico são os locais aonde as multinacionais apresentam os melhores resultados, comd estaque para a China, o Brasil e a Índia”, diz Eduardo Takahashi, diretor executivo da Marsh.

*observação: os exemplos de empresas que ilustram todas as páginas desta reportagem foram selecionados por EXAME.com e não estão diretamente relacionados com a pesquisa da Marsh

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São Paulo – A pesquisa coloca o Brasil na segunda colocação dos países mais citados. 56,9% das multinacionais que têm negócios por aqui registram resultados superiores aos de suas matrizes.

O mercado consumidor brasileiro é o alvo dessas empresas. O Carrefour, por exemplo, tem desempenho melhor no Brasil do que na França.

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São Paulo – A Índia é mais um integrante do Brics que brilhou na pesquisa da Marsh. Em 3º lugar, o país foi citado por 46,2% das multinacionais que disseram ter um crescimento maior lá do que em seus países de origem.

Com mais de um bilhão de habitantes, a Índia tem um mercado interno promissor. O Mc Donald’s, por exemplo, aposta em sanduíches vegetarianos para conquistar o paladar dos indianos.

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São Paulo – O quarto colocado do ranking não é um país, mas um conjunto de países que formam a União Europeia. Essas nações foram citadas por 40% das multinacionais que possuem desempenho mais robusto na regição do que nos seus países de origem.

A rede americana de lanchonetes Burger King, por exemplo, vê na Alemanha a possibilidade de alavancar as suas vendas na Europa já que os alemães são quase uma exceção dentro de um continente em crise.

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São Paulo – Embora esteja um degrau abaixo dos outros Brics, a Rússia foi citada por 30,8% das multinacionais que possuem um crescimento maior lá do que em suas sedes.

A Cadbury, que foi comprada pela Kraft Foods, tem uma fábrica na Rússia para abastecer o mercado interno.

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São Paulo – Na sexta colocação na pesquisa da Marsh, a Indonésia foi citada por 15,4% das multinacionais que dizem ter um desempenho melhor lá do quem em suas matrizes.

A rede americana de hotéis JW Marriott, por exemplo, tem unidades em Jacarta, a capital da Indonésia.

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São Paulo – A Argentina ocupa a sétima colocação na pesquisa. 13,8% das multinacionais consultadas dizem que estão crescendo mais lá do que em seus países de origem.

As vendas de Coca-Cola na Argentina e no Brasil, por exemplo, crescem na casa de dois dígitos.

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São Paulo – Na oitava colocação, a Tailândia foi citada por 13,8% das multinacionais que dizem ter um crescimento maior nesse mercado do que o registrado por suas matrizes.

A inglesa Holiday Inn, por exemplo, tem unidades em Bangkok ou Bangcoc, a capital da Tailândia.

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São Paulo – O comunista Vietnã aparece em 10º lugar na pesquisa da Marsh. 12,3% das multinacionais pesquisadas afirmar ter um desempenho melhor lá do que em seus países de origem.

As vendas de uísque escocês, por exemplo, dispararam no Vietnã, assim como em outros países da Ásia e da Améria Latina, informa a Scotch Whisky Association (Associação do Uísque Escocês).

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15 August, 2011 10:40

15/08/2011 08:45
por Beatriz Olivon

Google vai comprar Motorola Mobility por US$12,5 bilhões

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São Paulo – O Google vai comprar a Motorola Mobility por 12,5 bilhões de dólares (cerca de 40 dólares por ação). A operação foi aprovada pela direção das duas empresas.

A compra da Motorola Mobility, uma parceira do Android, vai permitir que o Google aprimore o sistema Android, segundo a empresa. O Google vai administrar a Motorola Mobility como uma empresa separada.

O Google segue comprometido com o Android como plataforma aberta, segundo Andy Rubin, vice presidente sênior de Mobile no Google. “Juntos, vamos criar experiências maravilhosas que vão melhorar o sistema android”, disse Larry Page, CEO do Google, em comunicado da empresa. “Através dessa combinação, estaremos aptos a inovar ainda mais”, disse Sanjay Jha, CEO da Motorola Mobility, em comunicado.

As empresas acreditam que a operação será concluída no final desse ano ou no começo de 2012. A aquisição está sujeita a condições regulares de fechamento, incluindo a aprovação dos órgãos de regulação dos Estados Unidos e da União Européia – além da aprovação dos acionistas da Motorola Mobility.

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Analista de Recursos Humanos / Consultor de Carreira

Assistente/Analista em Recursos Humanos

Empresa: Chess Human Resources

Salário: A combinar

Benefícios: A Combinar

Funções:

ð Entrevista com profissionais em vários níveis;

ð Análise de currículo;

ð Elaboração curricular;

ð Treinamento de candidatos para entrevistas e processos seletivos;

ð Abertura de contato com empresas (RH);

ð Captação de oportunidades;

ð Assessorar, negociar e indicar profissionais que buscam recolocação profissional;

ð Treinamento para entrevistas e processos seletivos para profissionais assessorados.

Conhecimentos:

ð Facilidade verbal;

ð Conhecimento em R&S;

ð Boa redação;

ð Organizado (a)

ð Comprometimento com horários, datas e prazos;

ð Inglês será um diferencial

Formação:

ð Administração, Psicologia, Recursos Humanos…

Sobre a Empresa: A Chess Human Resources atua à sete anos prestando serviços com foco em transição de carreira, já assessorou mais de 500 profissionais e tem centenas de recolocações no mercado de trabalho.

Enviar CVs para: alex

Chess Human Resources

www.chessrh.com

www.chessrh.com/alex (blog)

55::41::3322-8093

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Analista de Recursos Humanos / Consultor de Carreira

Assistente/Analista em Recursos Humanos

Empresa: Chess Human Resources

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ð Facilidade verbal;

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Subway passa McDonald’s e vira a maior rede de fast food do mundo

Subway passa McDonald’s e vira a maior rede de fast food do mundo

 

O mundo do fast food tem um novo líder: a rede de sanduíches naturais Subway, que ultrapassou o todo-poderoso McDonald’s em número de lojas. A Subway informou ao The Wall Street Journal que encerrou 2010 com 33.749 unidades. O número é superior aos 32.737 restaurantes do McDonald’s espalhados pelo mundo.

A briga entre as duas empresas é importante, também, por outro motivo: os grandes problemas enfrentados pelas redes de lanches rápidos nos Estados Unidos. Com a economia abalroada pela crise, os americanos estão deixando de comer fora, ou optando por redes com preços mais baixos.

A saída foi acelerar a expansão em outros países – sobretudo a Ásia. A Starbucks, maior rede de cafeterias do mundo, por exemplo, que pretende triplicar o número de lojas na China. A própria Subway também aposta no crescimento da região e, recentemente, abriu seu primeiro restaurante no Vietnã.

 

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Engenheiros!

Deslumbrados com o aquecimento do mercado da construção, estudantes voltam a se interessar pelo curso de engenharia civil. Mas, de acordo com especialistas, essa procura não será suficiente para resolver o problema da falta de mão de obra no país. Segundo eles, a estrutura deficiente do sistema de educação básica do Brasil ainda deve assombrar o setor por algum tempo.

José Roberto Cardoso, diretor da Escola Politécnica da Universidade de São Paulo (Poli/USP), estima que apenas ¼ dos engenheiros deixam a faculdade com as habilidades necessárias para atender as demandas do mercado. “Há muito engenheiro que chega ao mercado sem ter domínio de uma língua estrangeira ou que não sabe escrever um relatório de maneira concatenada”, afirma o diretor.

O descompasso entre formação educacional básica e as necessidades do setor pode ser percebida já durante o período de graduação. Em média, segundo cálculos de Marcos Formiga, coordenador do projeto Inova Engenharia da CNI/SENAI, os brasileiros demoram sete anos para concluir o curso de engenharia – dois a mais que o previsto pela grade curricular das faculdades.

Isso quando os alunos conseguem concluir o curso. Em 2008, segundo dados do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais (INEP), 467.346 estudantes se matricularam na área de engenharia em escolas federais, municipais, estaduais ou privadas no Brasil. No entanto, apenas 47.098 concluíram a graduação naquele ano.

“A evasão dos cursos de engenharia é fruto da baixa qualidade do ensino das disciplinas como Física, Química e Matemática no Ensino Médio”, afirma Cardoso. “Os alunos chegam sem condições de acompanhar as disciplinas básicas das engenharias”.

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Mercado engenheiros problemas Arquitetura
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Mercado Por outro lado, os engenheiros recém-chegados ao mercado precisam enfrentar um cenário de responsabilidades muito mais intenso do que o vivenciado por seus atuais veteranos há algumas décadas.

Os ciclos econômicos do país justificam esse problema. “O país não teve um desenvolvimento contínuo. Ao longo de toda a década de 80 e 90, as grandes obras foram quase inexistentes. Por isso, muitos engenheiros migraram para outras áreas”, diz Caio Arnaes, consultor da divisão de engenharia da Robert Half. “Há uma lacuna temporal no mercado”.

“Não existem profissionais maduros disponíveis no setor”, diz Paulo Barbosa, diretor da Faculdade de Engenharia Civil, Arquitetura e Urbanismo (FEC) da Universidade Estadual de Campinas (Unicamp). “E a demanda é tão grande que os jovens engenheiros têm que assumir funções que antes ocupariam apenas depois de cinco anos de experiência”.

O resultado é que, aos poucos, a figura do engenheiro capacitado apenas com habilidades técnicas está menos frequente nos anúncios de emprego. No lugar, as empresas estão procurando profissionais capazes de assumir funções de gerenciamento.

A Odebrecht é um exemplo prático disso. Desde os primeiros passos na empresa, todos os profissionais são desafiados a se responsabilizar por pequenos projetos da construtora. A ideia é, por meio dessa estratégia, treinar os recém-formados para gerenciar obras maiores.

“O mercado procura hoje profissionais capazes de olhar para todos os passos da obra como um projeto, com o objetivo de diminuir tempo de conclusão e aumentar a rentabilidade”, diz Arnaes, da Robert Half.

Atenciosamente.

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FGV-SP lança novo curso em sustentabilidade

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O Centro de Estudos em Sustentabilidade da escola de Administração de Empresas de São Paulo lança um novo curso para auxiliar o gestor que se preocupa com o processo sustentável de sua empresa. O curso Master em Gestão de Sustentabilidade tem inicio no dia 21 de março no campus da FGV na Av. Paulista.

O objetivo do curso Master em Gestão de Sustentabilidade é demonstrar aos participantes o potencial da sustentabilidade como fator estratégico essencial para a obtenção e manutenção da vantagem competitiva num ambiente cada vez mais globalizado, bem como oferecer instrumentos para que os participantes possam avaliar resultados, prever riscos e identificar oportunidades.

O público-alvo para esse curso são empresários, administradores, consultores, operadores financeiros, auditores, advogados e interessados que possuam cinco anos de experiência profissional.

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Valor Online: Gerdau confirma investimento de R$ 2,47 bi para duplicar usina no Rio

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Vagas: Coordenador de Produção

Vaga: Coordenador de Produção
Localidade: João Pessoa
Descricao: Responsável pela coordenação de uma área produtiva, gestão de treinamento e desenvolvimento da equipe;
Assegurar o cumprimento das metas diárias de produção a partir do planejamento e controle da produção e responder pelo padrão de qualidade dos produtos;
Buscar melhorias dos processos produtivos;
Manter boa interface com as áreas de apoio.
Orientação para metas e resultado; Capacidade de comunicação com diferentes níveis de organização;
Exigências: Graduação em Engenharia ou curso Tecnólogo.

Atenção: A Chess Human Resources informa que o acesso a estas oportunidades é privilégio de profissionais assessorados. Informamos também que tais oportunidades são captadas no mercado diretamente com empresas ou meios de divulgação, assim sendo, não são de propriedade exclusica da Chess Human Resources e sim mais um meio de prospecção.

Vagas: Supervisor de Produção

Vaga: Supervisor de Produção
Localidade: interior de SP(cerca de 150 km)
Descricao: Supervisionar as áreas de Fabricação de Caldeiraria ( chassis, Braços, Caçambas, etc) para motoniveladoras, pás carregadeiras, tratores de esteira, colheitadeiras, etc. Supervisiona os processos de produção da fábrica: Corte, Mandrilhadoras, Solda, Jateamento, Pintura, etc.Liderar grupo da UP, assegurando quantidades, qualidade e prazos.Suporte técnico aos operadores e preparadores de máquinas.Desenvolver e melhorar os atuais processos de produção.Atender as especificações do produto e exigências de clientes.
Exigências:
Experiência nas funções descritas acima
3 anos de exp. na área
Graduação em engenharia e tecnologia mecânica
Inglês Intermediário
Exp. no segmento metalúrgico – autopeças – equipamentos pesados -Idioma Italiano será um diferencial

Atenção: A Chess Human Resources informa que o acesso a estas oportunidades é privilégio de profissionais assessorados. Informamos também que tais oportunidades são captadas no mercado diretamente com empresas ou meios de divulgação, assim sendo, não são de propriedade exclusica da Chess Human Resources e sim mais um meio de prospecção.

Vagas: Diretor Comercial

Vaga: Diretor Comercial
Localidade: 80 km de SP
Descricao: Definição de estratégias comerciais, Elaborar o Plano Operac. em conjunto com a Gcia MKT e Planej. Comercial, Elaborar e cumprir previsão e metas de vendas: maximizar os resultados, Responder e motivar as equipes de vendas, Controlar os resultados mantendo a direção informada, Representar a empresa nos contratos comerciais, Posicionar produtos no mercado, através de políticas de preços, Definir preços, política comercial e de atendimento ao cliente, Orientar a busca de informações de mercado, dentre outras atividades.
10 anos de experiência na área comercial Atuação no segmento de autopeças, fios e cabos
Formação em Engenharia/ Publicidade/ Marketing ou Administração de Empresas
Cursos de Marketing, desejável especialização PC User (Windows, Internet, ERP) / plataforma Microsoft -Princípios da ISO9001 e Procedimentos de Segurança
Inglês fluente.

Atenção: A Chess Human Resources informa que o acesso a estas oportunidades é privilégio de profissionais assessorados. Informamos também que tais oportunidades são captadas no mercado diretamente com empresas ou meios de divulgação, assim sendo, não são de propriedade exclusica da Chess Human Resources e sim mais um meio de prospecção.

Vagas: Gerente Industrial

Vaga: Gerente Industrial
Localidade: Interior de SP
Descricao: Principais objetivos é conseguir o melhor resultado possível através do gerenciamento de pessoas, processos e redução de custos. Assegurar prazos de entrega com qualidade. Responder pela gerencia industrial, compreendendo a implementação de técnicas, ferramentas, conceitos nas áreas.
10 anos de experiência ná área industrial Atuação no segmento de mecânica pesada,caldeiraria, fundição,estamparia e afins
Formação em Engenharia
Produtividade (6Sigma, BSC/Indicadores, etc) -
Excelente base em IT – ERPs, etc para área industrial
Inglês fluente.

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Vagas: Supervisor de Logística

Vaga: Supervisor de Logística
Localidade: Sul de Minas Gerais
Descricao: Atuar com planejamento de compras, acompanhamento das previsões de vendas e demanda, PCP, gerenciar procedimentos para controle de inventário, PPM, controles de produtos acabados: distribuição, estoques, processos, implementar soluções logísticas para redução de custos e despesas. Desenvolver projetos de controles dos principais fornecedores, adequação a legislação moderna, projetos de redução de inventário e aumento do giro, relacionamento com fornecedores, controlar Inbound e Outbound, gerenciamento dos centros de distribuições ou centrais de distribuição, racionalização dos recursos de logística, desenvolvimento de fornecedores. Responsável pelo estoque e almoxarifado.
Experiência nas funções descritas acima ( 10 anos)
Formação em engenharia ou cursos tecnológicos
Curso de Microsiga, PPM e PCP será um diferencial
Inglês Intermediário
Italiano será um diferencial
Exp. no setor de autopeças – equipamentos pesados – metalúrgico

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Tempo médio para encontrar emprego cai para 1 mês

01/03/2011 10:23
por Talita Abrantes

Tempo médio para encontrar emprego cai para 1 mês

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São Paulo – Os brasileiros estão levando menos tempo para encontrar um emprego novo. Pelo menos, é o que indica pesquisa do site Curriculum feita com 15 mil profissionais de diferentes faixas salariais.

Contrariando as fórmulas dos departamentos de recursos humanos, os profissionais consultados pela pesquisa gastaram, em média, apenas 1 mês atrás de um novo emprego. “Há uma década, cada mil reais a mais de salário correspondia a mais um mês de demora para ser contratado por outra companhia”, afirma Marcelo Abrileri, CEO da Curriculum.

Para se ter uma ideia, das pessoas que recebiam uma remuneração superior a 10 mil reais, 33,2% admitiram que demoraram apenas 30 dias para assumir um novo posto na carreira ao longo de 2010. Entre quem ganha de 5 a 10 mil reais, esse índice foi de 37,6%.

As razões para esse fenômeno estão ligadas ao cenário de aquecimento econômico que coloriu o Brasil ao longo do último ano. “Há muitas variantes que podem mudar isso”, pondera Abrileri. No entanto, diante de um cenário de falta de gente qualificada, a tendência é que profissionais bem preparados continuem sendo absorvidos mais rápido pelo mercado nos próximos anos.

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Vagas: Gerente Contábil

Vaga: Gerente Contábil
Localidade: Pinhais
Descricao: Supervisionar as atividades garantindo que os relatórios e registros contábeis estejam de acordo com a legislação atualizada, dentro dos prazos, das normas e procedimentos estabelecidos pela empresa;
Planejar atividades do setor e definir metas para equipe;
Acompanhar a elaboração dos balancetes mensais garantindo veracidade das informações;
Assegurar o recolhimento dos tributos de acordo com a Lei, bem como o cumprimento das obrigações acessórias;
Identificar e sugerir melhorias no processo de implantação e suporte no cliente;
Acompanhar auditorias internas e externas;
Superior Completo em Ciências Contábeis, desejável pós-graduação.

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