Oportunidades…

Profissionais com disponibilidade para residir em Goiânia.

Setor: Bebidas

Vaga: Gerente de Processos e Planejamento de Vendas (para Holding do Grupo)

• Formação Superior Completa com especialização na área de Marketing ou afins;
• Sólida experiência na parte de processos (criação, controle, melhoria) de marketing e vendas em cargos de gestão
• Foco em resultados;
• Disponibilidade para viagens e residir em Goiânia – GO
• Remuneração em torno de R$10.000,00 – Benefícios: plano de saúde, odontológico, alimentação, bônus, celular, notebook.
• Responderá diretamente ao Diretor de Marketing da Holding.

Vaga : Diretor de Operações (para nossa empresa de TI)

• Formação Superior Completa com especialização na área;
• Sólida experiência em cargos de direção em empresas de TI
• Conhecimento em SAP;
• Foco em resultados;
• Disponibilidade para viagens e para residir em Goiânia – GO
• Remuneração em torno de R$18.000,00 – Benefícios: plano de saúde, odontológico, alimentação, bônus, celular, notebook.
• Responderá direto ao Superintendente da Empresa.

Atenciosamente.

Alex Gelinski

Consultor de Carreira

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Valor Online: Shell acelerará planos de investimento no Brasil para elevar produção

5 dicas para não comprometer sua carreira nas redes sociais

5 dicas para não comprometer sua carreira nas redes sociais.

Executivo Industrial

Vagas Chess RH

Código: 24014
Função: Executivo Industrial
Descrição: Experiência consistente como gestor de área industrial, com atuação em nível de negócios, ou seja: responsável pela estratégia da área, budget, definição de metas, dimensionamento de equipe, resultados, inovações, etc.; Vivência em segmentos de mercado junto a empresas que possuam processos produtivos de alta complexidade e precisão; Vivência na implementação de indicadores de qualidade, produtividade, custos, eficiência e garantia de otimização estratégica de recursos; • Necessária vivência em gestão de equipes altamente qualificadas e visão abrangente de negócio. • Serão considerados diferenciais cursos de Pós-graduação e MBA. • Desejável inglês avançado.

Atenção: A Chess Human Resources informa que o acesso a estas oportunidades é privilégio de profissionais assessorados. Informamos também que tais oportunidades são captadas no mercado diretamente com empresas ou meios de divulgação, assim sendo, não são de propriedade exclusiva da Chess Human Resources e sim mais um meio de prospecção.

Lan busca fusão com a Tam e promete investimentos no Brasil

LAN mantém plano de expansão no Brasil

Thu, 10 Feb 2011 20:42:00 -0300

Mesmo confiante na aprovação da fusão com a TAM, a companhia aérea chilena LANmantém seu plano de expandir suas operações no Brasil, afirmou hoje o diretor de vendas da empresa para o Rio de Janeiro, Norte e Nordeste, João Araújo. O executivo afirmou que a empresa segue avaliando novos destinos no País e destacou que há oportunidades fora do eixo Rio-São Paulo. No mês passado, o processo de fusão foi interrompido pelo tribunal antitruste do Chile.

Para Araújo, no entanto, isso não deve atrapalhar a aproximação das duas empresas. “Foi uma consulta feita ao Cade (Conselho Administrativo de Defesa Econômica) chileno por um órgão semelhante ao Procon”, disse, em analogia aos órgãos brasileiros. “É algo normal e não acredito que vá haver um impedimento”, complementou. Sobre os novos destinos no Brasil, Araújo declarou que a ligação direta entre Foz do Iguaçu (PR) e Lima com quatro voos diários, lançada em janeiro, superou as expectativas da companhia.

Da capital peruana, segundo hub da LAN ao lado de Santiago, a companhia distribui os passageiros brasileiros para outros destinos internacionais. No mês passado, a empresa também lançou uma ligação direta entre o Rio de Janeiro e Santiago. Antes, os passageiros que embarcavam na capital fluminense tinham de passar por São Paulo para chegar ao Chile.

Na avaliação do executivo, caso aprovada, a fusão com a TAM abriria para a LAN a possibilidade de utilizar o Aeroporto Internacional de São Paulo, em Guarulhos, como um terceiro centro de distribuição de passageiros. De acordo com Araújo, o aeroporto brasileiro seria complementar aos outros dois hubs da LAN. As declarações foram dadas em um evento onde a empresa apresentou a agentes de viagem seu programa de cruzeiros, em parceria com a chilena Skorpios.

Alex Gelinski
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Valor Online: Renault retoma lucro e coloca Brasil entre mercados prioritários

Valor Online: Custos relacionados à Cadbury afetam lucro da Kraft Foods

Emprego no setor automotivo é o maior desde 1990

Emprego no setor automotivo é o maior desde 1990

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Franquia de sorvetes Cold Stone chega ao Brasil em agosto

Franquia de sorvetes Cold Stone chega ao Brasil em agosto

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BID oferece US$ 80 mil para jovens profissionais

Programa tem duração de dois anos, inscrições terminam em 1º de março

São Paulo – O Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID) acaba de abrir processo de seleção para seu Programa de Jovens Profissionais. As inscrições terminam em 1º de março.

Os aprovados no processo de seleção assinarão contrato de trabalho como funcionários plenos do BID e receberão cerca de 80 mil dólares por ano.

A princípio, os aprovados irão trabalhar na sede do BID, em Washington, Estados Unidos. No entanto, há a possibilidade de que os profissionais sejam transferidos para um dos 48 países membros. O programa tem duração de até 24 meses. Mas, de acordo com informações do banco, os profissionais podem ser efetivados a qualquer momento.

Para se candidatar, é preciso ter até 32 anos de idade e experiência de, no mínimo, dois anos nas áreas de Meio Ambiente e Recursos Naturais, Desenvolvimento Econômico, Desenvolvimento Social, Infraestrutura, Project Finance ou Setor Privado. Para afrodescentes e indígenas, o limite de idade é de até 35 anos.

As inscrições devem ser feitas até 1º de março pelo site do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID). O cadastro deve ser feito em inglês.

O processo de seleção conta com análise curricular. Feito isso, uma equipe de especialistas sênior do BID farão uma análise técnica do perfil de cada candidato e, por fim, o grupo que realizará as entrevistas selecionará os profissionais. A última etapa será realizada na sede do BID, em Washington. O banco custeará todas as despesas com viagens dos candidatos.

Em 2010, 229 brasileiros participaram da seleção. Em 2008, quatro profissionais do país foram aprovados pelo programa.

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10 melhores empresas dos EUA para trabalhar, segundo a Fortune

São Paulo – Para chegar na lista das 100 melhores empresas para trabalhar,a revista Fortune deste mês levou em conta critérios como ambiente de trabalho, remuneração e qualidade da formação do corpo de funcionários.

Entre as melhores, há quatro empresas de tecnologia e duas ligadas ao setor de alimentos. Um traço comum na boa avaliação delas são as políticas de promoções, além de um plano de férias proporcional ao tempo no escritório e espaço para atividades lúdicas.

O Google, fundado por Sergey Brin e Larry Page, aparece na quarta posição. O Google tem uma filosofia de permitir que seus funcionários tenham tempo para se divertir trabalhando, ao mesmo tempo em que eles acompanham os projetos pessoais inovadores de alguns integrantes.

O estúdio cinematográfico e animação DreamWorks, fundado pelo diretor Steven Spielberg, está em décimo lugar, por promover festas mensais aos empregados, entre outros benefícios.

Confira a lista das 10 melhores empresas para os funcionários segundo a Fortune em 2011.

Tags:

Benefícios, Carreira, Empregos, Profissões, Remuneração

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Brasileiro conta como é trabalhar no Facebook

Brasileiro conta como é trabalhar no Facebook

Rodrigo Schmidt, engenheiro de software da companhia de Mark Zuckerberg, revela segredos sobre como conseguir um emprego na empresa de tecnologia sensação do momento.

São Paulo – O brasileiro Rodrigo Schmidt, de 32 anos, trabalha desde 2008 como engenheiro de software do Facebook, uma das empresas de tecnologia mais badaladas do momento.

O gaúcho nascido na cidade de Rio Grande formou-se em ciência da computação na Unicamp, em Campinas (SP), e fez doutorado na escola Politécnica Federal de Lausanne, na Suíça. Ele contou à INFO como é trabalhar na empresa de Mark Zuckerberg, na sede de Palo Alto, na Califórnia, Estados Unidos.

INFO: Como você conquistou uma vaga no Facebook?
Rodrigo Schmidt: Eu estava terminando o doutorado, em 2007, e soube por um amigo que já trabalhava aqui que havia uma vaga. Minha tese, sobre sistemas distribuídos, tinha a ver com o Facebook. Fiz duas entrevistas por telefone e depois tive de vir para Palo Alto [nos Estados
Unidos] e passar por mais cinco entrevistas pessoalmente, que enfatizaram muito a parte técnica. Para trabalhar no Facebook, é preciso ter muita sinergia com o produto.

INFO: E qual é seu trabalho?
Schmidt: Sou líder técnico do time da ferramenta de chat. Meu trabalho é organizar metas, dar uma direção para o produto.

INFO: A cultura hacker é valorizada no Facebook?
Schmidt: Não no sentido de explorar vulnerabilidades, mas de valorizar a alta qualidade técnica, de priorizar o código que vai ter maior impacto durante um projeto. Propomos desafios em que os programadores têm tempo limitado para desenvolver desafios e precisam saber o que vão fazer primeiro, com rapidez.

INFO: Vocês enfrentam muitos períodos de “lockdown”, em que Mark Zuckerberg pede esforço extra para concluir uma tarefa?
Schmidt: Nos dois anos que trabalho aqui, só aconteceu duas vezes. Mas hoje em dia, os períodos de lockdown não são tão intensos. Atualmente, cada time tem seus momentos de lockdown, mas é só um jeito de manter o foco em uma só tarefa.

INFO: Tem muita gente jovem trabalhando aí?
Schmidt: Sim, há vários prodígios. Aqui, são valorizadas as pessoas com experiência e capacidade, associadas ou não a um diploma. Afinal, o próprio Mark não terminou a faculdade.

FONTE:Exame.com

Recorde de vendas de carros traz apagão de autopeça

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Estatais deixam de investir R$ 18 bi em 2010

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Grupo Boticário abre inscrições para programa de trainees

A partir de 3 de fevereiro, estão abertas as inscrições para o programa de trainees do Grupo Boticário. Candidatos de todo o país podem participar da seleção para 23 vagas em diferentes áreas e negócios da empresa. As inscrições podem ser feitas pelo site www.grupoboticario.com.br até 31 de março deste ano. É necessário que o candidato tenha concluído a graduação entre dezembro de 2008 e julho de 2011. Colaboradores e estagiários do Grupo Boticário que atendam aos critérios também podem participar.

Os trainees selecionados começam a trabalhar em julho de 2011 na sede do Grupo, em São José dos Pinhais, na Grande Curitiba (PR), ou no escritório da empresa em São Paulo. “Eles recebem treinamento e capacitação para assumir grandes desafios. O programa é focado no desenvolvimento de competências técnicas, comportamentais e com temas voltados ao negócio. Nosso objetivo, com isso, é formar profissionais-chave para a organização”, afirma o diretor de Desenvolvimento e Transformação Organizacional do Grupo Boticário, Henrique Adamczyk.

O programa prevê um contrato de 18 meses com o trainee, mas o selecionado já passa a fazer parte do quadro de colaboradores desde o primeiro dia. Isso inclui todos os benefícios relacionados à saúde, transporte, alimentação, previdência, entre outros, que são oferecidos a todos os funcionários do Grupo Boticário. Cada trainee é responsável por um projeto e tem um executivo como seu mentor. “O programa gera excelentes oportunidades tanto para o profissional, que podem alavancar sua carreira, quanto para a empresa, que atrai talentos para seu quadro”, completa o executivo.

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